Management d'équipe niveau 2
Taux de satisfaction :
9,6/10
(4 avis)
Formation créée le 12/03/2024. Dernière mise à jour le 07/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permettra aux participants d’améliorer leurs aptitudes managériales et d'acquérir des outils supplémentaires indispensables à l'animation des équipes et au management des collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Renforcer sa pratique managériale.
- Apprendre à faire face aux conflits.
- Mener des entretiens efficaces.
- Prévenir et gérer le stress de soi-même et de ses collaborateurs.
- Développer son intelligente émotionnelle.
- Prendre en compte les comportementales des différentes générations pour adapter son management.
Contenu de la formation
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Prévenir et gérer les conflits :
- Retour sur des situations conflictuelles.
- Méthode DESC.
- L'utilisation de la communication non violente.
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Savoir conduire différents types d’entretien
- Entretien de recrutement.
- Entretien annuel et professionnel.
- Entretien de recadrage.
- Entretien motivation.
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Manager les émotions et le stress
- Prévenir et gérer son stress et celui de ses collaborateurs.
- Les facteurs et symptômes du stress.
- Mettre au point des méthode antistress.
- Manager les émotions.
- Les cinq clés d’inintelligence émotionnelle.
- Lien avec la notion de bien-être au travail.
-
Manager intergénérationnelle
- Comprendre les différentes générations (X, Y, Z, Alpha).
- Présentation des différentes générations : Les faire cohabiter et collaborer. Les pratiques qui fonctionnent. Les options managériales.
- Donner du sens et générer de l’adhésion.
Équipe pédagogique
La formation est animée par un formateur expert spécialisé dans ce domaine. Il est également psychologue du travail.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Auto-diagnostique.
- Echange et réflexion sur mes pratiques professionnelles.
- Formulaire d'évaluation à chaud de la formation.
- Formulaire d'évaluation à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil du stagiaire dans une salle dédiée à la formation équipée de la Wifi, grand écran et grand tableau ou paperboard
- Rédaction de son Plan d'action individuel, objectifs et actions concrètes.
- Exercice pratique : Les méthodes pédagogiques actives et ludiques reposent sur des mises en situation, jeux de rôles, échanges interactifs expérientiels, réflexion.
Qualité et satisfaction
Rapport qualité de fin de formation indiquant le taux de satisfaction.
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(4 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Délivrance d'une attestation de fin de formation.
Lieu
VALFRANCE
126 avenue du Poteau 60300 SENLIS
Capacité d'accueil
Entre 1 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation accessible à toute personne en situation de handicap. Locaux adaptés. Pour tout renseignement, contacter notre référente handicap pcifrati@valfrance.fr ou au 03 44 53 89 55.