Sensibilisation aux risques psychosociaux
Formation créée le 20/03/2024. Dernière mise à jour le 18/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation a pour but d’apprendre à identifier et à bien clarifier la notion de Risques Psychosociaux. Elle permet également d’appréhender au mieux les leviers et outils utiles à la détection de ces situations à risques, de manière à renforcer le bien-être au travail.
Objectifs de la formation
- Définir la notion de RPS.
- Comprendre et identifier les différents facteurs de risques.
- Identifier les différents acteurs et leurs rôles.
- Connaître les trois niveaux de prévention.
- Agir au quotidien sur la prévention des RPS.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne désireuse d'anticiper et de prévenir les risques psychosociaux.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Contenu de la formation
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Définitions et enjeux
- Les différents risques psychosociaux.
- Lien avec les notions de santé, souffrance psychique, stress, burn-out, violence, …
- Enjeux : humains, sociaux, juridiques et économiques.
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Repérer et analyser les difficultés psychosociales
- Identifier les facteurs d’émergence des risques psychosociaux : l’organisation, la charge mentale, l’autonomie, le soutien, …
- L’environnement : environnement de travail, culture d’entreprise, valeurs, normes, contraintes globales.
- L’identité professionnelle : reconnaissance, engagement, motivation, …
- Les risques et les impacts : tolérance et seuils d’alertes, conséquences sur la santé, conséquences sur le fonctionnement collectif, l’efficacité, la motivation, la solidarité.
- Détecter les risques particuliers, inhérents, à votre secteur d’activité.
- Repérer les indicateurs d’alertes.
- Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire, …)
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Sur quoi agir au quotidien
- Communiquer.
- Sensibiliser et orienter.
- Mieux comprendre les autres pour une meilleure prévention.
- Devenir pro-actif.
Équipe pédagogique
La formation est animée par un formateur expert dans ce domaine, spécialisé dans le développement personnel et le management/coaching. Il est également psychologue du travail et titulaire d'un MASTER dans chacun de ces domaines.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence.
- Débriefings partagés ou études de cas.
Ressources techniques et pédagogiques
- Les salles sont adaptées au nombre de participants et équipées de : - grand écran, - tableau Velléda et/ou de paperboard. - WIFI. A l’entrée en formation, chaque participant reçoit un calpin et un stylo. Le programme sera adressé au(x) participant(s) avec la convocation. Le formateur transmettra les supports d’animation ou tout autre document qu’il jugera nécessaire de partager.
- Travaux en sous-groupe.
- Des apports viendront compléter les réflexions individuelles et collectives
Qualité et satisfaction
Rapport qualité de fin de formation indiquant le taux de satisfaction.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Passage d'évaluation avant et après la formation.
Modalité d'obtention
- Attestation de fin de formation et certificat d'assiduité.
Détails sur la certification
- Formation non certifiante
Durée de validité
- 0 an
Lieu
VALFRANCE
126 avenue du Poteau 60300 SENLIS
Capacité d'accueil
Entre 6 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation accessible à toute personne en situation de handicap. Locaux adaptés. Pour tout renseignement, contacter notre référente handicap pcifrati@valfrance.fr ou au 03 44 53 89 55.